1788News

不敢休假…乾脆「安靜度假」!美國職場新風潮 員工壓力恐讓企業虧大 安笙婦產科

新加坡4月中宣布彈性工作指導原則,2024年底開始,員工可向雇主申 愛滋病 請週休三日、彈性辦公地點等工作模式。與此同時,美國千禧世代卻出現有假不敢請,默默自行休假的「安靜度假」(Quiet Vacationing)風潮?這些看似「上班摸魚」的偷懶行為,其實反映出積存已久的職場壓力問題,導致的企業損失,甚至可能高達3000億美元。

現代生活愈發緊湊,許多人的工作與生活失去平衡,沒日沒夜的工作,早已蠶食身心健康,即便想要喘口氣、轉換心情,暫時將工作拋諸腦後 子宮肌瘤 ,卻難逃無法明說的請假焦慮。繼「安靜辭職」後,美國職場默默興起一波「安靜度假」(Quiet Vacationing)風潮。

不敢請假的美國人,近四成選擇「安靜 台中婦產科 度假」

根據哈里斯民調(The Harris Poll)於2024年5月發布「休假文化報告」(Out of Office Culture Report),78%的美國員工沒有休完所有年假,背後原因與擔心受到同事批評、公司嚴格的休假規定有關。不僅如此,近50%員工因申請休假而感到焦慮,其中又以千禧世代,奪下最不敢請假榜首(61%)。

這群人正是「安靜度假」的主要實踐者,事實上,37%千禧世代曾有未通知主管、自行休假的經驗!千禧世代不像Z世代那麼敢開口反應職場問題,通常默默自行應變,衍生出類似於「上班摸魚」的休假文化。

安靜度假究竟如何執行?調查指出,部分遠距上班的員工坦承,他們會透過「移動滑鼠」,來維持公司軟體,如Microsoft Teams、Slack中的活躍狀態,或是先設定好電子郵件、訊息,在非上班時間發送,塑造出經常加班的表象。但實際上,他們可能正愜意的趴在海灘享受日光浴,或是驅車前往度假山莊大啖美食。

「員工們會釐清如何實現工作與生活間的適當平衡,但這一切都在幕後發生。」哈里斯民調首席策略長羅德尼(Libby Rodney),接受《CNBC》訪問時解釋。

工作壓力難除,美企業恐損失3000億美元

分析安 台中婦產科 靜度假風潮的起因,與美國職場文化有關,美國聯邦與各州法律都未明確規範,雇主應提供帶薪休假(PTO)。因此,各企業之間的休假福利有著巨大差異。

根據OECD調查,年資滿一年的美國員工平均可獲得14天帶薪休假。然而,高達15%的公民,完全沒有公司提供的休假。不僅如此,近年各大企業紛紛裁員,也讓員工擔憂若要求休假,恐怕會害自己丟了飯碗。

知名智庫皮尤調查中心2023年的民調也顯示,24%年資未滿一年的員工,以及21%年資在一到五年內的員工,因擔憂被裁員的風險,導致他們無法安心休假。 台中婦產科

對公司來說,員工缺乏假期放鬆,長期處於高壓狀態,將影響身心健康與工作表現,參與度與生產力都將下降,也可能導致離職率攀升,對企業成長絕非好事。

美國壓力研究所(American Institute of Stress)2022年的研究預估,若將缺勤、離職率、生產力下降、醫療與法律費用增加等因素考慮在內,工作壓力問題將導致美國企業損失約3000億美元。

鼓勵休假,明訂季度休假天數

因此,如何鼓勵員工休假,而非「安靜度假」,從而降低工作壓力、提高生產力,已成為美國雇主需解決的難題之一。《CNBC》指出,公司高層應以身作則,鼓勵員工按時休假,並明確規範最低休假天數,或是進一步要求每季度的基本請假天數。

值得注意的是,提供無上限的休假並非良好解方。羅德尼提醒,年假落在10~15天居間內的員工,更有可能使用完全部休假,一旦天數超出16天,請假情況反而將下降。

當前社會更加注重工作與生活平衡,新加坡、英國紛紛推出週休三日方案,關懷勞工的身心健康;美國民調機構也發布調查,直指勞工市場的壓力問題。而工時全球第六長、被評為「過勞之島」的台灣,也該思考如何借鏡他國經驗,共創勞雇雙贏的局面。

延伸閱讀用「安靜解雇」反制「安靜辭職」!3大對策避免消極的惡性循環「安靜辭職」外,還有「安靜資遣」?主管消極逼退怎麼防?為何這些高階工作者,下班後還打工?Z世代「多重就業」的辛酸

(本文出自2024.06.01《遠見》網站,未經同意禁止轉載。)

你可能也有興趣...

綜合即時新聞