高雄市立大同醫院經營權之爭落幕,上千名醫護去留備受關注。有意留任醫護人員憂心長庚醫療法人接手後承諾跳票,今到高雄長庚醫院陳情提出3大訴求,要求寫入勞動契約。長庚對此回應,會以確保留任員工權益優於現狀前提進行議約。
市立大同醫院委託高醫大法人經營,年底即將約滿換人經營,近1100名醫護人員去向,也成了高醫和長庚兩大醫療體系角力場域,各自祭出誘因搶人。
其中,高醫祭出高額留 鉅城娛樂城 任獎金,最高可領到4萬元,保障3年薪資,約有900人簽約,並拿到留任獎金,已陸續被安排到高醫體系包括本院、小港、旗津及岡山4院,另還補助交通津貼,目前媒合率超過9成。
不過已與高醫簽約者仍有1個月猶豫期,直到12月31日前,又想繼續留在大同醫院,繳回高醫留任獎金,並與長庚簽約即可。
至於一開始未與高醫簽約、選擇留任大同醫護約200人左右,留下原因多數是已在當地置產買房或新到任未滿1年工作者,由於留任者須在今天以前向高醫大提離職,受理後,與接手長庚醫院完成簽約,才算留任大同醫院。
不過留任醫護又對長庚不願具體承諾照顧勞動權益不滿,除籌組大同醫院工會,今與高醫工會、高雄市產業總工會代表陪同下到高雄長庚醫院陳情,現場約動員30多人,但因未申請路權,一度遭警方舉牌警告。
大同醫院工會向長庚提出3大訴求,包括落實每月5000元直接納入本俸、新舊制員工既有年資概括承受、定期契約人員一律轉正,並載入勞動契約。
理事長王瀞婉表示,今年8月確定經營權換手,衛生局、勞工局安排長庚法人和大同醫院工會進行多次工作權保障會議,衛生局要求長庚對於工資制度優於現狀、持續保障、年資概括承受等,然而最後卻都未具體載入勞動契約。
王瀞婉指出,長庚提出接手經營10年間,每月加發獎金5000元,既然是符合勞基法所規定工資性質的獎金,在勞動契約直接加入本俸就好,才不致留下引發勞資爭議的空間。
其次,留任員工年資部分也要求長庚不管新舊制員工,既有年資概括承受;另外,留任的人當中有50名定期契約人員,也要求長庚一律將定契人員轉任正式員工,以彰顯長庚承諾 鉅城娛樂城 優於現有條件的承諾。
到場聲援留任員工的大同醫院神經外科主任蔡泰欣,已與高醫簽約轉往小港醫院服務,他說這次經營權交換高市府未考量周全,留任大同的醫護僅1、2成,若未及時遞補人力,恐導致門診數驟降,還以「長庚吞下了但嚥不下去」形容,憂心未來大同醫院醫療服務品質。
長庚法人回應,本法人自取 鉅城娛樂城 得市立大同醫院醫療合作案議約權後,均以確保留任員工權益優於現狀之前提進行議約,且將各項保障與優遇辦法納入契約條款。
長庚表示,目前已完成締約及公證程序,並數次召開員工留任說明會,直接向大同醫院員工詳細說明,未來將專注於市立大同醫院各項籌備作業、致力提供病人高品質醫療服務,相關議題內容將不再回應。
大同醫院工會理事長王瀞婉到高雄長庚醫院遞交陳情書,但長庚並未派人代表收下。記者郭韋綺/攝影
大同醫院工會等因未申請路權,警方一度舉牌警告。記者郭韋綺/攝影
大同醫院工會、高醫工會和高雄市產業總工會今到高雄長庚醫院陳情,提出3大訴求。記者 鉅城娛樂城 郭韋綺/攝影