同事懷孕是喜事,但若「一直懷」,受到影響的同事也很難釋懷。有OL抱怨同事剛入職就懷孕,生產完返回工作崗位不久又再次懷孕,她只好繼續暫代 大老爺娛樂城優惠 工作,好不容易堅持到對方復工,沒想到竟被告知「要備孕再生一個」,讓她忍不住產生埋怨心態,也理解為什麼職場會對孕婦不友善,因為她也辦不到。
原PO在Dcard以「同事一直懷孕」發文抱怨,認為懷孕雖是喜事,但A同事剛入職就懷孕,因此請了2個月的假,她當下覺得互相體諒沒問題,就扛下來。結果A回來上班5個月後二次懷孕,因職務技術的關係,她依然是職務代理人, 大老爺娛樂城優惠 A當時似乎也不太好意思,便告訴原PO,會體諒她不會請滿2年,只請假5個月。
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不過,等到A再次回歸工作崗位,竟告訴原PO她「計劃備孕」再要個孩子。消息讓原PO難以控制表情,直接垮下臉,她認為懷孕、請假是權利,但這種情況她實在無法保持友善態度,也深刻地體認到「為什麼職場對孕婦不友善」。
辛酸文章獲得不少共鳴,不少網友安慰「辛苦了!完全能理解你的不舒服」、「完全可以理解你的生氣跟無法友善欸,雖然知道是公司的問題,當然也很氣公司,但真的還是連同事也會一起氣,有這個情緒我覺得很正常,沒辦法」、「真的覺得一直懷孕蠻過分的」、「這位同事聽起來就蠻刻意的,進公司沒多久就懷孕,然後一胎接一胎,又想要有一胎」。
有人則認為若是職場不佳,為何不乾脆離職了事?面對質疑,原PO也解釋她因為喜歡這行業才特別去學習技能,又因為技能比較冷門花了很久才找到對應工作,若是離職就等於轉換跑道,所以不可能。她也向主管溝通過,但擔務職務需有一張較冷門的專業軟體證照,因此很難找人兼任,主管表示只能說服A少請點假,她無奈的說「我承認我無處發洩所以怪罪她」。
對此,網友則建議她好好利用這個「冷門技術」,有技能的人最大,「我覺得既然這個工作很冷門難找人,不如提離職讓老闆無人可用(賭開缺找不到人),他才會願意加你足夠薪水(當然是不要真離,只是談判籌碼)」、「現在就是談加薪或獎金的恰當時機啦」、「建議你要求公司在這段期間,每月提撥妳認為合宜的代理人獎金,如果真像你講的證照冷門,一定很合理開這個口」。