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職場霸凌無「法」管 馬偕醫院工會籲立專法 3A娛樂城

職場霸凌如同me too事件,在各公私部門爆開來。馬偕醫院企業工會今到勞動部前召開記者會,呼籲勞動部盡快制定職場霸凌防制專法,才能改善現行處理機制的不足。

馬偕醫院企業工會理事長臧汝芬說,負責推送病人的陳姓員工兩年來屢在職場上遭受長官、同儕集體排擠、孤立,差點想不開。醫院缺乏公平公信調查,反指是員工自己問題,並強迫員工看精神科了事。期間還發生陳姓員工也遭同事指控性騷擾、職場霸凌等事,陳員申訴未果。但勞動部職安署知悉後,也只是請工會自行找律師。

臧汝芬指出,現行職安法偏重內部調查機制,缺乏公平公信,顯然不足以解決日益氾濫的職場霸凌。工會要求勞動部針對陳員一案啟動外部調查機制 3A娛樂城優惠

勞動黨副秘書長許孟祥說,職安法第6條關於職場不法侵害的規定模糊,且交由勞工自己循內部機制申訴處理,試問在權力關係不對等下,大雄要怎麼面對猶如胖虎的雇主?雇主更時常把遭霸凌的員工指為心理素質太差、抗壓性低,要求員工去看身心科、心理諮商,社會有層出不窮的職場霸凌事件,都是源自於無法可管,因此呼籲加速制定職場霸凌防制專法。

職安署職業衛生健康組組長張國明說,有關近來各界呼籲強化職場不法侵害的法制建議,勞動部相對重視此議題,對於立專法或強化職安法,近日就會研議處理。關於馬偕此案,也會請北市勞動局積極查處。

馬偕紀念醫院回應,陳姓員工自2022年與原所屬單位同仁間曾涉及倫理爭議與多起互相指控事件,經專設審議小組與委員會多次討論與協調並委任律師進行調處,且於第一時間即啟動關懷機制,由院部及心理諮商師等專業人士與該員進行多次協談關懷輔助,並在其同意下,協調轉任適當職務。對該員的輔導與協助過程中付出極大的心思陪伴與妥適輔導。

馬偕醫院表示,坦然面對社會各界檢視,秉持一貫疼惜員工的態度,尊重每一位員工的權利與人權。對於任何不實指控,為維護醫院榮譽與尊嚴,不容任何事實扭曲與造謠汙衊,籲請勿散布未經證實的不實消息,否則必將依法追究法律責任。

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