試委被提名人鄧家基:公務員考績上限應取消 3A娛樂城

勞動部霸凌案引發外界關注公務員職場升遷與考績文化,試委被提名人鄧家基今天在立法院表示,公務員考績甲等75%上限打擊士氣,應勇敢取消,文官體系應避免選舉靠邊站,研議「破格拔擢」制度刻不容緩。

立法院全院委員會今天審查考試委員被提名人鄧家基,他在口頭報告時表示,公務員是國家發展基石,若缺少士氣、公平升遷及合理待遇,如何期待公務員展現能力。

鄧家基指出,讓考試院成為公務員的希望並不難,應重視公務員的心聲與期待,例如基層公務員抱怨最多的75%考績甲等上限,這相當打擊士氣,應勇敢取消,但要建立明確考績標準,並且獎優罰劣、核實發給。

鄧家基提到,現行文官常有主管調非主管的狀況,若機關人事單位疏縱,除助長公務員無端受害外,也會造成文官體系觀風辨向,選舉靠邊站,扭曲文官體系;另一方面,高考及格自初任到簡任官,爬格子最快得10年,反映文官升遷制度僵化,研議「破格拔擢」制度刻不容緩。

近來勞動部霸凌案引發熱議,朝野立委也關注鄧家基若擔任試委要如何改革。

國民黨立委楊瓊瓔詢問,考試院是中立專業機構,但鄧家基是獲民眾黨推薦,外界可能質疑行政不中立,未來如何維持中立並超越政黨分歧。

鄧家基表示,他很榮幸能獲得民眾黨主席柯文哲推薦,當時他唯一想法是,因為年紀漸增長,想把自己的經驗奉獻到國家社會,如果有機會擔任 3A娛樂城優惠 試委,他會非常認真努力,並超出黨派、遵照法律行使職權,只為國家與文官體系服務,而非為了政黨與個人。

鄧家基指出,公務員進到職場給予公平對待是基本要求,以現在的文官體制,短期不見得在薪俸、獎酬能與民間競爭,因此應促使基層公務員有發聲管道、勇於表達。

民眾黨立委吳春城詢問,鄧家基長期在公部門,「應該不會霸凌吧?以前有霸凌紀錄嗎?」鄧家基搖頭笑說,「不會(霸凌)」。

吳春城詢問,過去外界認為公務員是「鐵飯碗」,若擔任試委,是否願意推動增修公務員考績法的淘汰制度。

鄧家基表示,公務人員考績法過去一直被視為「人情工具」,考績不應只有幾個人能獲得甲等,而是該得到甲等的人都應給甲等,應落實考核工作,才能給予誘因、吸引外部人才,並且要有淘汰機制,才能激發公務員勇於任事。

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綜合即時新聞